Nikolai Huke

@nihuke.bsky.social

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Sozialwissenschaftler @uni-hamburg.de, aktuelle Forschungsprojekte: "Handlungsfähigkeiten und politisches Bewusstsein von Beschäftigen", "Arbeitsrechte in prekären Lebenslagen" & "Migrationsabwehr als Quelle autoritärer Gefährdung der Demokratie"

"Ein Rechtsstaat braucht unabhängige Beratung. Wer sie abschafft, schwächt den Zugang zum Recht - und damit die Rechte der Schwächsten."
Walter Lübcke ist, nach allem was wir wissen, das Opfer von rechtsextremer Gewalt geworden. Die Entfesselung extremer rechter Gewalt bis hin zu Rechtsterrorismus gedeiht in einem Umfeld rechten Hasses und rechter Hetze im Internet und in sozialen Medien. Die geistigen und sprachlichen Propagandisten von Hass und Ausgrenzung haben den Weg zur Gewalt bereitet. Führende Repräsentanten der AfD und nicht wenige ihrer Mitglieder beteiligen sich bewusst daran. Sie tragen damit Verantwortung für die gezielte Vergiftung des gesellschaftlichen Klimas und die Verrohung des politischen Diskurses in unserem Land. Wer die AfD unterstützt, muss wissen, dass er damit bewusst auch rechtsradikalen Hass und Hetze, extreme Polarisierung und persönliche Diffamierungen in Kauf nimmt. Und wir wissen, wie persönliche Diffamierungen letztlich zu Morddrohungen, Gewalttaten bis hin zum Mord führen können. Jeder, der in der CDU für eine Annäherung oder gar Zusammenarbeit mit der AfD plädiert, muss wissen, dass er sich einer Partei annähert, die rechtsextremes Gedankengut, Antisemitismus und Rassismus in ihren Reihen bewusst duldet. Er muss wissen, dass er sich einer Partei annähert, die ein ideologisches Umfeld unterstützt, aus dem der mutmaßliche Täter von Walter Lübcke gekommen ist.
„Wenn ich von Feminisierung der Politik rede, rede ich natürlich davon, dass es viel mehr Frauen in politischen und ökonomischen Entscheidungspositionen geben muss […]. Aber nicht nur das […]. Das Füreinander-Sorge-Tragen, das Leben und die Würde der Menschen als alleinige und höchste Priorität der öffentlichen Politik unserer Institutionen zu etablieren. Das ist Feminisierung der Politik.“ (Ada Colau 2015, Übers. d. Verf.)
"Innenministerien [...] erweisen sich als eine „stabile Bastion der national-konservativen Kräfte“ (Wolff 2014: 144). Einwanderung erscheint ihnen „vorwiegend als Störung der gesellschaftlichen ‚Homogenität‘ und ‚nationalen Kultur‘“ (Bade 2016: 56). Migrationsfeindliche Äußerungen haben etwa innerhalb des #BMI eine lange Tradition. Die restriktive Logik ist tief in den Routinen der Ministerialbürokratien verankert und setzt sich relativ unabhängig von gewählten Entscheidungsträgern und deren parteipolitischer Zugehörigkeit fort: „die Mitarbeiter dort werden ja nicht ausgetauscht“ (Interview Ausländer behörde. Sie setzen auf Repression gegenüber sozialen Bewegungen, eine räumliche Isolation und Entrechtung von Geflüchteten und nehmen rechtswidrige Entscheidungen in Kauf, um Abschreckungseffekte zu erzielen."
"wenn ich als Deutscher mitgehe, dann geht das alles glatt. Wenn die Geflüchteten alleine gehen, gibt es immer riesige Probleme"
"Seine Beraterin beim Arbeitsamt hat in dem Gespräch, wo ich mit dabei war, gesagt: ‚Da müssen wir mal gucken, ob sich das lohnt, dieses Diplom anerkennen und zertifizieren zu lassen. Wenn jemand die Scharia studiert hat, dann lohnt es sich ja nicht das zu übersetzen.‘ Und dann habe ich gesagt: ‚Naja, wir haben aber ja schon von Psychologie gesprochen?‘"
DIE UNERHÖRTE BESCHWERDE Als Maria sich im Nachhinein mit den Erlebnissen an ihre Ausbildungsstation wendet und erzählt, dass es sich nicht um einen Einzelfall handle, dass es sie psychisch stark belaste, sie so nicht arbeiten könne, habe die Ausbilderin gesagt: „Du musst dir ein dickeres Fell wachsen lassen.“ Eine Formulierung, die in unseren Befragungen häufiger verwendet wird. Eine andere Befragte sagt dazu: „Ich frage mich manchmal: Wie dick soll dieses Fell sein, das man sich anzieht, um sich nicht angegriffen zu fühlen oder nicht schlecht, nicht minderwertig zu fühlen?“ Zurück zu Maria: Auch Kolleg:innen raten ihr davon ab, dem Vorfall weiter nachzugehen. Sie wolle doch nicht als problematisch gelten. Denn wer als problematisch gilt, würde nach der Ausbildung nicht übernommen. In einem Call mit ihrem Chef fragte sie einmal, welche Möglichkeiten es gäbe, um ein sicheres Ausbildungsumfeld zu gewährleisten. Sie habe von Rassismus berichtet, auch andere Volontär:innen schilderten ihre Erfahrungen. Das Ergebnis: „Es ist im Sand verlaufen.“
Art der Rassismuserfahrungen durch Kolleg:innen: 80 % Mikroaggressionen 59 % Tokenismus 52 % unfreiwilliges Expert:innentum 47 % Benachteiligung 13 % Beleidigung 4 % körperliche Gewalt
Brutalisierung des Arbeitslebens: Milei, Trump, Merz? 6 | Almaty 15.09.2026, 15:15 - 16:00 MESZ Die Session analysiert die globale „Brutalisierung“ des Arbeitslebens durch das Zusammenwirken von radikalisiertem Konservatismus, Rechtsextremismus und libertärem Autoritarismus. Am Beispiel der „Schocktherapien“ von Javier Milei (Argentinien) und Donald Trump (USA) zeigen Anne Tittor und Francesca Barp, wie kollektive Schutzrechte als „Privilegien“ delegitimiert werden, Umverteilung und öffentliche Güter abgeschafft werden und gewerkschaftliche Gegenwehr kriminalisiert wird. Nikolai Huke diskutiert den Transfer auf Deutschland: Zur Debatte steht, inwieweit Vorstöße seitens der CDU/CSU oder der AfD – etwa zur Lohnfortzahlung oder Arbeitszeit – auch hier eine marktradikale Umgestaltung der Arbeitswelt einleiten. Die Session ist als interaktives Panel mit drei Impulsbeiträgen konzipiert. Nach einer pointierten Einführung in die Länderbeispiele und dem Transfer auf die deutsche Debatte, öffnet sich die Session für eine moderierte Diskussion. Ziel ist der direkte Austausch mit den Teilnehmenden über das Wesen der marktradikalen Offensive und gewerkschaftliche Antworten auf sie.
„Rechte kennen – reicht das für ein Arbeiten in Würde?“ Wann: 9. Juni 2026, 9:30 – 13:30 Uhr Wo: Raum Marseille, Ebene 4, Besenbinderhof 60, Hamburg Format: Hybrid-Veranstaltung (in Präsenz und Online-Streaming) Eine Kooperation von Arbeit und Leben Hamburg und HAW Hamburg im Rahmen des Projekts TRAM4DW
„Sie haben bei der Kornmissionierung gearbeitet. Sie waren mehr oder weniger mit dieser Arbeit zufrieden,[ ... ] natürlich gibt es [auch hier] viele verschiedene Probleme wie immer, aber sie haben im Lager gearbeitet. [ ... ] Wenn sie gestreikt haben, sind sie sofort[ ... ] versetzt [worden], als Strafarbeit und sie arbeiten jetzt in einem Kühlhaus, bei Minus 20 Grad zum Beispiel. Und wir reden jetzt nicht über fünf Personen, wir reden [ ... ] über 30 oder 50 Personen in einem Betrieb.
Buchcover: Unverdiente Ungleichheit. Wie der Weg aus der Erbengesellschaft gelingen kann