Lorem Impsu · Oct 30

Eu só acho que ela expôs o que 99% diz que não faz diferença mas no final desconsidera o candidato que é realista

larypsum · Oct 31

Uma coisa que eu aprendi recentemente é que o RH não tá lá pra defender e ajudar funcionário, ele tá lá pra ajudar a proteger a empresa de processo trabalhista e pra garantir o pleno funcionamento da empresa O jogo é sujo e a gente já começa perdendo, temos q dancar conforme a música infelizmente 😩

Sandro Múcio · Oct 31

O post tendencioso quer validação ao mostrar que o candidato falou mal da empresa anterior. Se ele SÓ fez isso durante toda entrevista, por que eu chamaria ele para outra etapa? Ou seja, o cara não pegou mais nada da entrevista. Que outro parâmetro eu tenho para optar pela próxima etapa?

Cami · Oct 31

Sla mano não acho que tem que passar pano mas estrategicamente não faz sentido nenhum descer o pau na empresa anterior - primeiro que tu tá perdendo um tempo limitado com algo que n diz nada sobre você, segundo que provavelmente a empresa tem os msm problemas que tu tá reclamando sobre

rescbr · Oct 30

O que me pega aí são os “vários minutos de reclamação”. Entrevista é para o candidato se vender, não ficar relembrando do ex. Fala que saiu pela razão X (sendo que X pode ser linkeydisnado ou não) e bola pra frente.

Ulysses · Oct 31

É uma pergunta sinuca de bico isso sim. O usuário da LinkedIsney faz uma sugestão de resposta, até a sugestão dele é problemática. Mas uma coisa aprendi sobre reuniões quando te pedem para ser sincero, só estão falando isso para parecerem legais. Mas não querem ouvir. Não cometa sincericidio!

Nico.ᴠᴜᴇ · Oct 30

Imagina um gestor que adota essa postura? KKKKKKKKKKKKKKKKKKKKKK por isso q eu falo q essa porra é pior q o twitter tu pode mutar algumas palavras no tt mas não pode mutar essa sequência de palavras aí tu é pego de surpresa por vários absurdos por dia KKKKKKKLKK