Solidaires Informatique

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Syndicat de travailleurs·es du numérique, du conseil et du jeu vidéo. https://solidairesinformatique.org Membre de @solidaires.org

Ubisoft Paris : L’IA Suspendue La direction d’Ubisoft a décidé de suspendre le déploiement des outils IA le temps d’une expertise à la demande du CSE du studio Ubisoft Paris. La section syndicale s'en réjouit car cela permet de remettre sur la table les discussions sur le futur de l’entreprise, de sa responsabilité sociale et environnementale. En effet, le développement des IA génératives repose sur l’exploitation des travailleurs du clic des pays du sud global et ont un impact désastreux sur l’environnement. La suspension de ce déploiement intervient après une action du CSE visant à faire respecter la loi; Ubisoft invite avec insistance les équipes à utiliser les outils d’IA générative sans informer en amont le CSE. Cette démarche crée un risque important sur la formation, les conditions de travail et l’employabilités des salariées. Sans compter que les dépenses liées sont exponentielles et pour l’heure, non maîtrisées, alors qu’en parallèle la direction impose des budgets restrictifs. Le CSE d’Ubisoft agit selon son rôle : garantir un déploiement responsable et encadré des nouvelles technologies L’employeur a l’obligation, avant toute introduction d’outils modifiant substantiellement le travail, l’organisation ou les conditions de santé et de sécurité, d'élaborer un plan d’accompagnement pour les salariés, de présenter au CSE une étude d’impact sur les conséquences de ces outils, d'éviter tout déploiement qui pourrait nuire aux droits et à la stabilité des équipes.
Bande dessinée en 4 panneaux avec des personnages anonymes, A et B. A: pour survivre dans la nature, vous avez besoin d'une source d'eau fiable A à B: les patrons sont des voleurs, les retraites aux travailleurs B (un patron) pleure: #NotAllPatrons A (le syndicat) boit les larmes de patrons à la paille Le dessin d'origine vient du webtoon "Safely Endangered"
Affiche - Soirée d elancement du guide "Lutter syndicalement contre la transphobie" Vendredi 3 Juillet Bourse du Travail de Paris 3 rue du Chateau d'eau - Salle Ambroise Croizat 18h30 - Ouverture des portes 19h - Présentation du guide 19h30 - Echange collectif sur les stratégies contre la transphobie au travail 21h15 - Verre au Bar
Contactez-nous pour être accompagné·es ! Si vous êtes une travailleureuse du secteur de l'informatique, du conseil, des bureaux d'études ou du jeu vidéo et que vous rencontrez un problème de transphobie dans votre travail, n'hésitez pas à contacter la commission LGBTI+ de Solidaires Informatique. Nous nous engageons à vous soutenir et vous accompagner, y compris en prenant en charge les frais d'une éventuelle action en justice. En levant la barrière financière des frais de justice, nous espérons pouvoir contribuer à de nouvelles victoires contre la transphobie et les discriminations ! Si vous travaillez dans un autre secteur, vous pouvez contacter un syndicat de ce secteur, en leur partageant éventuellement ce guide, ou nous contacter pour que nous puissions vous orienter au mieux. Notre mail : Igbti@solidairesinformatique.org
Si vous voulez lire le guide voilà les différentes possibilités : - En version numérique et en version imprimable : sur notre site internet - En version papier : auprès des sections d'entreprises et territoriales de Solidaires Informatique Si vous êtes un syndicat, une association ou un collectif et que vous souhaitez récupérer un lot de guides en version papier, envoyez nous un mail pour qu'on en discute à lgbti@solidairesinformatique.org
Des éléments de compréhension des enjeux trans et de la transphobie. Via des définitions de termes communs, un état des lieux de la transphobie ainsi que de la situation socio-économique des personnes trans, notamment en France, et un argumentaire contre un ensemble de stéréotypes courants envers les personnes trans.
La commission LGBTQIA+ de Solidaires Informatique vient d'achever la première version d'un guide contre la transphobie au travail. À notre connaissance, il n'existait jusqu'à présent pas vraiment d'outil disponible publiquement, assumant une orientation syndicale sur les enjeux spécifiques de la transphobie au travail, et rassemblant un ensemble de connaissances, de textes juridiques, de tactiques et de stratégies permettant d'agir contre elle. Alors on l'a fait !
Visuel où il est écrit "On lance un guide pour lutter contre la transphobie au travail ! Alors que les attaques sont de plus en plus vigoureuses contre les personnes trans en France et dans le monde, la lutte contre la transphobie est une urgence syndicale !"
Affiche : "Lancement du guide "LUTTER SYNDICALEMENT CONTRE LA TRANSPHOBIE" Une soirée d'échange, d'expériences et de débats stratégiques face à la transphobie au travail Vendredi 3 Juillet Bourse du Travail de Paris Salle Ambroise Croizat 3 rue du Chateau d'eau - 19h "
Le 9 Avril 2026, plusieurs cadres d'Ubisoft étaient entendus par la délégation aux droits des femmes du Sénat, dans le cadre d'un cycle d'auditions sur les Femmes et le Jeux Vidéo. Nous passerons sur le voile pudique jetée par la direction sur le sujet (condamnation pénale pour plusieurs dirigeants de l'entreprise, et procédure en cours pour établir la responsabilité de l'entreprise) ; ce qui a retenu notre attention, ce sont les propos de Mme Claire Bourgne, directrice du studio d'Ubisoft Paris, quand, interrogée sur le "crunch", elle déclare : "Nous avons réduit très fortement les heures supplémentaires chez Ubisoft sur les cinq à dix dernières années. Nous sommes maintenant sur des niveaux lissés et faibles, limités dans le temps, extrêmement contrôlés et toujours sur la base du volontariat, sans aucune répercussion sur la carrière. Nous portons donc une très forte attention à ce sujet." Durant presque deux mois, nous avons alerté la direction quasi-quotidiennement sur les horaires de travail extrêmes que nous constatons parmi certains de nos collègues : • des horaires de travail jusqu'à 22h, 23h, 1h30 du matin • le non respect répété des 11 heures de repos quotidien • le cas où un salarié effectue 9h de travail supplémentaires en 2 jours (soit trois jours de travail en deux) • des tâches réalisées le week end, durant des congés, ou des jours fériés C'est au final 18 alertes qui ont été émises à la direction en l'espace de 2 mois. Dans ces conditions, comment la directrice du studio peut-elle affirmer qu'elle porte une "très forte attention à ce sujet", sauf à mentir éhontément ? L'accumulation d'Heures Supplémentaires témoigne d'une intensification scandaleuse de la charge de travail. C'est une atteinte majeure pour la santé de nos collègues; l'indifférence de la direction sur le sujet est coupable et mortifère.
La visibilité, ça suffit pas : il nous faut des luttes ! il nous faut des droits ! Solidaires Informatique prépare depuis quelque temps un guide pour accompagner les équipes syndicales et les personnes trans dans la défense de leurs droits, et dans la lutte pour en obtenir de nouveaux. Il sera bientôt diffusé sur notre site internet et nos réseaux sociaux.
Le 1er Avril se tiendra une audience de fixation au tribunal judiciaire de Bobigny concernant l'entreprise Ubisoft. Cette audience fait suite à la condamnation du 2/07/2025 de 3 cadres anciens dirigeants et cadre toxiques de l'entreprise. Notre objectif est de faire reconnaître le caractère systémique du harcèlement chez Ubisoft : les comportements débridés et les violences masculinistes étaient tolérés, si ce n'est encouragés par l'entreprise avec comme justification la rentabilité économique. Comme l'indiquait Cécile Cornet, DRH Monde du groupe « Yves [Guillemot] est OK avec un management toxique, tant que les résultats de ces managers excèdent leur niveau de toxicité ». Cette audience de fixation est avant tout une procédure visant à déterminer les dates et durée du procès à venir. Ce dernier concerne : • Yves GUILLEMOT, PDG du groupe Ubisoft, pour des faits de complicité de harcèlement sexuel et moral • Marie DERAIN, Directrice des Ressources Humaines, pour des faits de complicité de harcèlement sexuel et moral • la société UBISOFT, en tant que personne morale, pour harcèlement moral et sexuel, harcèlement moral et sexuel environnemental, harcèlement sexuel institutionnel, agression sexuelle et blessures involontaires. Solidaires Informatique loue le courage et l'énergie des personnes victimes de l'entreprise qui ont porté cette procédure et remercie l'ensemble des personnes qui leur ont apporté du soutien et nous soulignons l'importance de continuer à le faire. Il est temps de mettre fin au décalage entre le discours affiché par l’entreprise, qui se présente comme inclusive et porteuse de valeurs humaines, et la réalité vécue par de nombreux·se·s (ex) salarié·e·s, marqué·e·s par des années d’impunité et la reproduction systémique de schémas d’oppression. Si vous avez été victime ou témoin de faits de harcèlements au sein de l'entreprise, n'hésitez pas à nous contacter : temoignages@solidairesinformatique.org L'anonymat est garanti.
S.I se joint au rassemblement du 3 mars à 12h30 Place Guichard Lyon avec les organisations syndicales CGT, FO, FSU, Solidaires Rhône, Unsa, CNT-SO et CNT du Rhône pour dénoncer l'attaque à la barre de fer du local de l'Union Départementale Solidaires Rhône dans la nuit du 14 au 15 février 2026 ainsi que la menace d'attaque à la bombe sur les locaux du syndicat CGT de la Ville de Lyon reçue le 21 février 2026. La haine d’extrême droite cible les locaux syndicaux après qu’un militant, fondateur d’un groupe d’extrême droite, soit décédé après avoir attaqué une conférence à l’université. Pour nous, le message est clair : la solidarité leur fait peur. Nous revendiquons : • Une politique d’embauche qui n’exclut pas les personnes ayant fait des études à l’étranger, incluant une formation sur les enjeux du racisme pour combattre les discriminations et violences racistes au travail. • Une politique de formation pour la prévention des violences sexistes et sexuelles au travail • Inclusion des travailleur.euses en situation de handicap, en adaptant le travail à l’humain • Une augmentation de 200 euros pour tous les travailleur.euses • Une politique de formation et prévention de discriminations LGBTIphobes • Des congés hormonaux • Une plus grande autonomie au travail • La responsabilisation de l’entreprise lorsque des directeurs tiennent des discours discriminatoires ou qu’ils permettent que des agissements sexistes, racistes, LGBTIphobes sévissent dans l’entreprise Pour faire entendre nos revendications nous appelons à la grève les travailleur.euses du secteur de l’informatique, conseil, jeu vidéo, graphisme, bureaux d’étude, dès la parution de cet appel jusqu’à la fin du mois de mars. Dans ce contexte de recrudescence du fascime Solidaires Informatique appelle au rassemblement le mardi 3 mars 2026 à Lyon et encourage tous ceux qui le peuvent à se joindre aux rassemblements contre l’extrême droite partout en France.
Pour rappel : fin janvier 2025, la section syndicale Solidaires Informatique de l’entreprise avait préparé une question, avec un collectif de salariés, à l’intention de la direction concernant sa collaboration avec un fabricant d’armes américain connu pour vendre ses marchandises à Israël. Notre représentant syndical l’a donc porté durant une séance de questions/réponses en présence de l’ensemble des salariés. En réaction, la direction de Pelico envoya une première demande d’autorisation de licenciement qui fut refusée en juin par l’Inspection du travail, après que notre camarade ait reçu un soutien massif des salariés et de nombreuses organisations syndicales et politiques. La direction déposa ensuite un recours contre la décision en septembre, recours qui fut rejeté par le Ministère du Travail en décembre. Une excellente preuve s’il en fallait une de l’absurdité des « fautes » qui lui étaient reprochées ! Mais l’acharnement anti-syndical de Pelico continue : Début février, notre camarade apprend qu’il est convoqué pour une nouvelle procédure disciplinaire, pouvant aller jusqu’au licenciement évidemment ! Avec cette deuxième tentative de licenciement, la direction de Pelico assume sa position : aucune remise en question ne sera tolérée sur la stratégie de la direction qui s’engouffre sur le marché de la guerre, qu’importe si ses clients fournissent les armes du génocide en Palestine ! En s’en prenant à un représentant syndical, c’est l’ensemble des salarié·es qui sont attaqué·es, que l’on somme de ne pas questionner les choix de l’entreprise qu’ils font tourner !
Annonces unilatérales lunaires sur le télétravail Réorganisations bancales constantes Licenciements et fermetures à l'international, départs non remplacés Augmentations dérisoires voires absentes Dialogue social bafoué, salarié-es méprisé-es Nous, travailleuses et travailleurs d'Ubisoft, enchaînons, encaissons, endurons toujours plus pour une direction qui n'assume jamais les conséquences de ses propres décisions. Nous, intersyndicale, représentant-es du personnel, appelons à une GREVE MASSIVE et INTERNATIONALE les 10-11-12 Février 2026 Rassemblement au pied de Lagny le 10/12 à 13h, puis départ au Floresco STOP à l'obsession anti-télétravail ! Aux plans "d'économie" uniquement sur le dos des salarié-es ! Aux décisions jupitériennes ! Au contrôle coercitif de nos conditions de travail ! OUI à l'acceptation de leurs responsabilités par nos dirigeant-es ! Au devoir de sincérité de la direction face à ses manquements ! Sans nous, Ubisoft ne serait pas. Nous sommes l'histoire, NOUS SOMMES UBISOFT
Notre cher PDG a prévu de venir dans les locaux d'Ubisoft Paris le 3 février pour suivre l'avancement des projets. La semaine dernière, il annonçait vouloir dégrader une nouvelle fois les conditions de télétravail, sans argument ni raison valable. Cette décision jette - une nouvelle fois - nombre d'entre nous dans l'angoisse et l'incertitude quant à l'avenir ; plusieurs collègues ont fait des chocs émotionnels et des crises de larmes à la lecture de son message. Il est temps de faire comprendre à notre patron qu'il n'est pas le bienvenu dans nos locaux tant qu'il continue à maltraiter ses salarié-es. Contre la dégradation de nos conditions de travail, la grève ! Nos trois organisations syndicales appellent les salarié-es d'Ubisoft Paris à débrayer ce mardi 3 février dès lors qu’Yves Guillemot mettra les pieds dans nos bureaux. Quittons nos postes de travail, et rassemblons-nous au pied de l'immeuble de Lagny ! Contre l'arbitraire patronal, Rendons coups pour coûts
Following the disastrous announcements made by Mr. Yves Guillemot (cost-cutting plan, projects scrapped, end of remote working, etc.), the Solidaires Informatique union is calling for a strike on Thursday, January 22, in the morning. We are calling on Ubisoft Paris employees to strike for half a day, with the following demands: • the end of the cost-cutting plan, • maintaining and extending the teleworking conditions, • decent pay raises this year. This is an initial answer to the absurdity of management's decisions. Other strikes are currently being discussed. It is out of the question to let a boss run wild and destroy our working conditions. Perhaps we need to remind him that it is his employees who make the games.
Suites aux annonces catastrophiques venant de M. Yves Guillemot (plan de réductions des coûts, projets tués, arrêt du télétravail, etc.), la section Solidaires Informatique appelle à un débrayage ce Jeudi 22 Janvier matin. Nous appelons les salarié-es d'Ubisoft Paris à 1/2 journée de grève, avec les revendications: • fin du plan de réduction des coûts, • maintien et extension des conditions du télétravail • des augmentations décentes pour l’année qui vient Ceci est une première réponse à l'absurdité des décisions managériale. D'autres mouvements de grève sont actuellement discutés. Il est hors de question de laisser un patron en roue libre démolir nos conditions de travail. Peut être faut il lui rappeler que ce sont ses salarié-es qui font les jeux.
Tract Ubisoft vient d’annoncer la fermeture de notre site d’Halifax et, par conséquence, le licenciement de 71 personnes. Solidaires Informatiques déplore cette décision, et s’interroge sur la temporalité de celle-ci. La section trouve en effet extrêmement étrange que cela arrive après la création d’une section syndicale lors des dernières semaines. Nous apportons notre total soutien à nos collègues d’Halifax. Cette décision montre encore une fois que ce sont les salariés qui trinquent, et non la direction d’Ubisoft qui est pourtant la seule responsable de la situation actuelle de l’entreprise. Le secteur du jeu vidéo et les salariés d’Ubisoft doivent se mobiliser pour résister face à la multiplication des décisions de fermeture de studios. Ensemble, nous vaincrons !
Nos résolutions ? Continuer à défendre nos valeurs avec force et conviction ! Visuel avec un mégaphone dont sort les mots Internationaliste, LGBTI+, écologiste, antifasciste, autogestionnaire, féministe, antiraciste, anticapitaliste, antivalidiste. En fond est écrit 2026
Communiqué complet mis en page disponible via le lien dans la publication
Ubisoft Paris la perte de RTTs c'est fini ! Solidaires Informatique a remporté une bataille judiciaire face à Ubisoft. Nous avons assigné Ubisoft en justice pour non respect de la convention collective dite Syntec pour la prise de RTTs. En effet, la prise de RTT dans les 3 mois suivant leur acquisition est contraire à la convention dite Syntec. Malgré plusieurs demandes de mise en conformité lors d'instances de représentations du personnel, Ubisoft nous a toujours répondu qu'ils respectaient bien la convention dite Syntec et que nous avions qu'à les attaquer. C'est donc ce que nous avons fait à l'automne 2024, et après une procédure judiciaire en appel, la justice nous a donné raison à 100%. Ubisoft est condamné ; le tribunal lui ordonne de prévoir l'accumulation et l'utilisation des jours RTT sur une période minimale de 12 mois, comme l'indique la convention collective. Nous déplorons le fait de devoir en arriver à passer en justice pour faire respecter la convention collective ou la loi dans d'autres cas. Nous recommandons à la direction d'Ubisoft d'être plus encline à l'avenir à écouter les partenaires sociaux et à respecter la loi ou la convention collective Syntec. Nous exigeons que les documents RHs à destination des collègues soient actualisés et les managers informé-es de cette mise en conformité.
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En 2018, Mediapart et Canard PC dévoilaient publiquement un très grand nombre de photomontages à caractère dégradant circulant au sein de la societé Quantic Dream. De multiples témoignages d’employé-es dénonçaient des conditions de travail épuisantes ainsi qu’un management toxique. Nuits blanches, heures supplémentaires non remunerées, pression auprès des salariés-es pour rester plus tard, salaires bas, l’entreprise cumule et ses dirigeants nient. Guillaume de Fondaumière, directeur général délégué et ex président du SNJV (de 2005 à 2008 et de 2014 à 2016) explique même « qu’un peu d’autodérision est important en entreprise » à propos d’un large panel de photomontages racistes, sexistes, grossophobes, etc. Les employé-es ayant dénoncé ces photomontages ont ensuite été poussé-es vers la sortie, et l’un d’entre eux ira jusqu’à une procédure judiciaire. S’en suivront 7 longues années de bataille et de tentative d’asphyxie financière. En appel, le harcèlement discriminatoire n’a pas été reconnu en estimant que le salarié, qui se plaignait notamment d’homophobie, n’aurait pas invoqué un motif de discrimination prévu par la loi. La Défenseure des Droits, malgré une tentative de procédure-baillon de Quantic Dream au tribunal administratif pour la faire taire, était même intervenue dans la procédure, en affirmant clairement que « la diffusion massive de ces images » pouvait « caractériser un harcèlement d’ambiance discriminatoire. » Heureusement, la Cour de cassation sauve l’honneur de la justice ! Le harcèlement est enfin reconnu, et la Cour d’appel de Paris devra une nouvelle fois juger l’affaire sur le fond. Les auteurs des photomontages travaillent toujours au sein de l’entreprise. Aussi, nous constatons l’apparition d’une nouvelle campagne en ligne de dénigrement du salarié, par un compte anonyme qui parvient à publier des éléments du dossier judiciaire, auquel n’ont accès que les parties impliquées (à savoir, l’employé et l’entreprise Quantic Dream).
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1 - CONTEXTE Le lancement du jeu MindsEye en Juin dernier aurait dû marquer un tournant pour Build A Rocket Boy et ses équipes mais il a surtout mis en lumière les dérives d'un management autoritaire, désorganisé et illusoire laissant derrière lui un échec industriel et des équipes épuisées, désorientées voire contraintes de partir. 2 – CONSEQUENCE DU MANAGEMENT Depuis plusieurs années, les changements de direction à répétition, les priorités mouvantes et l'absence totale de vision ont rendu le travail des équipes impossible à planifier et épuisant au quotidien. En trois ans, quatre Project Directors se sont succédés, chacun imposant sa propre organisation, souvent sans concertation ni prise en compte des réalités de production. La culture du "génie visionnaire" imposée par Leslie Benzies a transformé l'entreprise en un environnement de peur et d'arbitraire : chaque idée ou caprice devenait une priorité absolue, sans reflexion sur la cohérence du projet ni sur l'impact humain. Depuis cet été, près de la moitié des 500 employé·es du groupe ont perdu leur emploi ou ont démissionné, épuisé·es par le climat d'incertitude crée par un management qui n'a que faire des répercussions de son incompétence sur la vie de ses employé·es. Les postes supprimés l’ont été sans justification, y compris celui de la direction du studio de Montpellier, pourtant garante de la sécurité et du bon fonctionnement du site. Au Royaume-Uni, l’ensemble du personnel a été “mis à risque”, provoquant une vague de démissions et un effondrement de la confiance auprès de la direction. Certain·es salarié·es ont vu leurs accès professionnels coupés dans les minutes suivant leur licenciement, sans pouvoir prévenir leurs collègues ni organiser la reprise de leur tâche, parfois sans que leur managers soient mis au courant.
Visuel avec un chat portant un chapeau de sorcier·e sur une pierre tombale. Il y est écrit "Fais peur à ton patron ! Syndique-toi !"
Tract : "Le groupe Ubisoft a récemment décidé de lancer une “série de mises à jour stratégiques” aux studios de Massive et RedLynx, c’est à dire, de licencier plusieurs dizaines de collègues. La section Solidaires Informatique d’Ubisoft Paris Studio apporte son total soutien aux collègues de Suède et Finlande qui subissent les conséquences d’une direction qui n’assume pas ses échecs et préfère les reporter sur les salarié-es en continuant de supprimer des postes partout, et qui s’en prend principalement aux personnes qui sont en intermission ; pour rappel, la loi française oblige l’entreprise à fournir un travail aux salariés. Dans le même temps, la restructuration du groupe amène de nouvelles couches décisionnelles dans les hautes sphères de la hiérarchie, dont l’utilité ne semble pas évidente. Même si les studios Massive et RedLynx ne sont pas français, l’entité parentale l’est, et nous travaillons avec nos collègues scandinaves, donc nous réclamons les mêmes droits pour eux."
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Visuel ou il est écrit Assemblée Générale des travailleur·euses de l'informatique, du jeu vidéo, du conseil, des bureaux d'études. S'organiser pour que ça dure ! Mardi 16 septembre à 19h Bourse du Travail, 3 rue du Château d’Eau, salle Ambroise Croizat
Le 2 Juillet, le tribunal de Bobigny condamnait trois anciens dirigeants et cadres toxiques d'Ubisoft. Le tribunal reconnaissait des faits de harcèlement moral et sexuel, de complicité de harcèlements, de tentative d'agression sexuelle, etc. et les condamnait à des peines allant jusqu'à 36 mois de prison avec sursis et 45 000 euros d'amendes. Aucun d'entre eux n'a fait appel ; ce jugement est définitif. Solidaires Informatique tient à louer le courage et la persévérance des personnes victimes qui ont porté cette procédure éprouvante. Nous tenons à remercier également l'ensemble des personnes qui leur ont apporté du soutien. Nous nous réjouissons de cette étape qui marque un tournant dans la procédure visant à faire reconnaître la responsabilité de l'entreprise, qui a laissé prospérer une ambiance de travail toxique durant de longues années, en laissant agir en toute impunité ses cadres, malgré les alertes des employé-es qui dénonçaient des propos ou des agissements sexistes, racistes, validistes, homophobes, antisémites, etc. Nous notons qu'aucune sanction disciplinaire n'a été engagée par l'entreprise contre Serge Hascoët, malgré les faits révélés dans la presse. Lors du procès, le procureur lui-même indiquait qu'il considérait que tou-tes les salarié-es ayant travaillé au sein du service éditorial du groupe Ubisoft pouvaient être reconnu-es comme victimes. À la suite du procès et comme nous l'avions annoncé, des citations directes ont été déposées pour faire comparaître Yves Guillemot, PDG du groupe Ubisoft, Marie Derain, Directrice des Ressources Humaines, ainsi qu'Ubisoft comme personne morale. Début Octobre se tiendra une audience de consignation, qui s'inscrit dans cette procédure. Il est évident que l'entreprise avait connaissance de ces faits. Ubisoft doit rendre des comptes
Discours de Bayrou sur le budget - Les raisons d'une crainte d'un angle mort Parmi les annonces du premier ministre pour le budget 2026, certaines ne semblent pas trouver d’écho dans les médias malgré la violence des impacts à venir : ce gouvernement veut faire des économies sur le dos et la vie des personnes les plus vulnérables. Présentées comme des outils de lutte contre de prétendus abus à la Sécurité Sociale, ces mesures incluent notamment : • le doublement du plafond de la franchise annuelle sur les médicaments et déplacements, de 50 à 100€. S'ajoutant au doublement de la franchise elle-même, entré en vigueur l’année dernière, cette mesure intensifie la restriction des soins, pénalisant particulièrement les personnes handicapées (dont malades chroniques) ou en transition de genre, dont les besoins peuvent dépasser 50 boîtes de médicaments par an. • la refonte de la gestion des Affections Longue Durée (ALD), qui met fin à la prise en charge à 100% des soins liés et en exclut certains du statut, par exemple lors de rémissions de cancer. Or : • Le travail de nuit est un facteur aggravant dans les risques de cancer, selon la fondation ARC. • 4 à 8,5 % de tous les cancers sont liés à une exposition professionnelle à un facteur de risque, d'après L’INRS. De plus, le premier ministre a annoncé la diminution du remboursement des médicaments jugés sans lien direct avec la maladie. Qui va juger de ce lien direct ? L’arbitraire administratif et médical inquiète bien davantage qu’il ne rassure. Quant aux autres mesures • Le maintien des prestations sociales à leur niveau de 2025 et le passage à l'Allocation Sociale Unifiée (créée non pas pour simplifier la vie des gens, mais pour baisser les montants) impacteront de plein fouet les plus vulnérables :
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Affiche avec une personne qui lève le poing, deux mains qui débranchent un câble, un cône de chantier et un panneau de rond-point. Il est écrit « Tout bloquer ça se prépare ! Assemblée générale des travailleur·euses de l'informatique, du jeu vidéo du conseil des bureaux d'études. Lundi 8 septembre 19 heures bourse du travail salle Ambroise Croizat 3 rue du château d'eau, Paris »
Photo d'une manifestation avec des drapeaux de plusieurs syndicats comme Asso Solidaires, Solidaires informatique et SUD Santé. Il est écrit autour de la photo : Jusqu'au bout, rejoins-nous !
Face à tant d'injustice sociale pas d'apaisement possible
Pour aucune pension de retraite sous le SMIC
Budget 2026 : Tout le monde aime les jours fériés… Tout le monde déteste le gouvernement !
Budget 2026 : Tu as une affection longue durée ? Dommage !
Budget 2026 : Ils veulent faire les poches des malades… Imposons le ruissellement des caisses du patronat.
Photo de François Bayrou qui lève la main, au dessus de sa main flotte le mot "Grèves" et derrière lui on devine une manifestation avec un drapeau Solidaires Informatique.
Photo de François Bayrou qui lève la main, au dessus de sa main flotte le mot "Manifs" et derrière lui on devine une manifestation avec un drapeau Solidaires Informatique.
Budget 2026 : Grèves, blocages, imposons un autre avenir ! Notre appel à la grève au mois de septembre
Visuel où l’on voit l’insupportable François Bayrou s'éponger le front avec le texte : Budget 2026 : qui sème la colère récolte la grève !
Visuel où l’on voit l’insupportable François Bayrou avec le texte : Budget 2026 : tu es pauvre ? Arrête !
Photo de l'insupportable François Bayrou qui tient un micro avec le texte « Budget 2026 : grève, manif, 8 mai sauvage ! »
Photo d'une plage avec un cahier rose planté dans le sable sur lequel il est écrit « Mon cahier de grève ». « Face aux annonces de Bayrou, préparons bien la rentrée ! »
Photo de l’insupportable François Bayrou mettant un claque à un enfant avec le texte "Budget 2026 : « Tu me fais les poches ! » Je dois d'abord remplir celles du patronat !"
Captures d'écrans d'une vidéo de l'insupportable François Bayrou où l'on peux lire dans les sous titres "Encore une fois, si quelqu'un pense que je me trompe il a le devoir de le dire et de le défendre devant les français"
Visuel rose de la grosse tête de Bayrou Budget 2026 Tu es le patronat ? Tiens, 211 milliards, fais en ce que tu veux !
Permanence en ligne - Solidaires Informatique Tous les 1er mardi du mois, de 16h à 18h. https://permanence.solidairesinformatique.org
Visuel de Bayrou pas content "Remplacer Bayrou PAR UNE BONNE GREVE"
Dans un récent communiqué, la direction d’Ubisoft indique le retour dans ses rangs de Charlie Guillemot, le fils du patron (Ubisoft est une multinationale familiale après tout). Charlie est un parfait exemple du népotisme d’entreprise. Tout juste sorti de l’école en 2014, il prend la tête du studio Owlient racheté quelques années plus tôt par son père. Il dirige l’entreprise (sa gestion provoquant un ensemble de départs au cours des années parmi les salarié-es) jusqu’à son départ en 2020, peu après la sortie controversée du jeu Tom Clancy’s Elite Squad dont il est directeur créatif. Le jeu propose une rhétorique fasciste et complotiste (jouer un commando militaire chargé de mater un mouvement social dont l’imagerie reprend celle de Black Lives Matter ; mouvement qui serait contrôlé dans l’ombre par un groupe mystérieux ; le jeu faisant aussi la justification de la torture). Charlie Guillemot crée alors Unagi, une entreprise basée sur les NFTs ; une technologie critiquée pour son caractère inutile, nuisible, écologiquement mortifère, et déjà sans avenir à la date de création de l’entreprise. N’importe qui avec un CV similaire (pas/peu de succès, une expérience assez faible, etc.) aurait peu de chances d’être recruté dans un poste à responsabilité. C’est donc sans surprise qu’on le voit revenir chez Ubisoft dans le top management, en tant que “Co-PDG” de la nouvelle entité d’Ubisoft conjointement avec le cousin des Guillemot : Christophe Derennes. Nous regrettons une fois de plus que la direction d’Ubisoft ne prenne pas la mesure du défi de transformation qui est le sien. Les mêmes causes provoquant les mêmes conséquences, nous ne pouvons que facilement prédire qu’une nouvelle suite d’échecs stratégiques à venir, dont les salarié-es paieront les pots cassés.
PELICO – Victoire contre la répression anti-syndicale Début avril, la direction de notre entreprise entamait une procédure pour licencier notre Représentant de Section Syndicale (RSS) (voir notre précédent communiqué du 7 mai 2025 https://solidairesinformatique.org/2025/05/07/p/). Face à cette attaque, nous ne nous sommes pas laissé-es faire et avons organisé la riposte ! Après une pétition de soutien parmi nos collègues qui a recueilli de nombreuses signatures et messages de soutien, nous avons organisé un rassemblement le 14 mai dernier devant les locaux de l’entreprise pour s’opposer à cette tentative de licenciement. Nous tenons à remercier chaleureusement les camarades de Solidaires Informatique, STJV, Sud PTT 92, l’UNEF, Stop Arming Israel, l’UJFP, LFI et NPA-Révolutionnaires ainsi que les personnes solidaires qui sont venu-es apporter leur soutien à cette occasion ! Nous avons aussi préparé avec attention notre défense pour l’inspection du travail, qui était amenée à statuer sur la recevabilité de cette tentative de licenciement. L’inspection du travail a rendu sa décision il y a quelques semaines et c’est une victoire, le licenciement a été refusé ! Les accusations fallacieuses avancées par la direction de Pelico ont été intégralement réfutées par l’inspection du travail. Notre RSS a donc été réintégré dans l’entreprise et a pu reprendre le travail à nos côtés. Après cette victoire face à la direction de Pelico, nous sommes plus que jamais déterminé-es à continuer la lutte ! Solidaires Informatique Pelico
Couverture rose où il est écrit "Cahier revendicatif 2023" avec le logo de Solidaires Informatique
Visuel textuel appelant à "Favoriser Signal pour chatter" 1) Utilisez Signal pour vos échanges militants Ne plus utiliser Telegram, Messenger ou Instagram pour les communications militantes. 2) Gardez l’application à jour Les mises à jour peuvent apporter des correctifs de sécurité. 3) Utilisez un identifiant Signal Si ce n’est pas déjà fait créez un identifiant : « Sélectionnez l’icône de votre profil > Appuyez sur votre profil > puis près du symbole @. » Vous pouvez cacher votre numéro dans « Paramètres > Confidentialité > Numéro de téléphone ». Communiquez votre identifiant Signal plutôt que votre numéro de téléphone. 4) Fixer une durée de vie maximale pour les messages dans un groupe Définissez une durée de vie adéquate selon le groupe (le maximum étant de 4 semaines). En bas du visuel on retrouve l’adresse solidairesinformatique.org/autodefense-numerique/ et le logo de Solidaires Informatique
Dessin d'un personnage en costume masqué à côté duquel est marqué « vole un euro, tu es un voleur, vole ton salarié, tu es un patron »
Visuel ou il est écrit : Chez Solutec et ailleurs, de la garde à vue au tribunal, combattons la répression syndicale ! Un camarade en procès pour avoir envoyé un mail à ses collègues en sous-traitance. Rassemblement le 20 juin 12h devant le tribunal judiciaire de Lyon.
Du 2 au 6 Juin dernier se tenait le procès de 2 anciens dirigeants d’Ubisoft et d’un haut cadre (pour des faits de harcèlement moral et sexuel, agression sexuelle, et complicité de harcèlements. A l’issue de cette semaine, le procureur requiert des peines allant de 15 à 36 mois de prison avec sursis, accompagnées d’amendes allant de 10 000 à 45 000 euros. La décision finale sera rendue le 2 Juillet. La semaine écoulée a mis en lumière la responsabilité de l’entreprise. Serge Hascoët déclare ainsi du droit du travail que « ça ne m’intéresse pas, c’est le rôle des RH ». Une salariée venue témoigner en faveur de Serge Hascoët, indique qu’après avoir signalé une agression sexuelle dont elle a été victime de la part de Tommy François, les RHs lui répondaient qu’il ne fallait pas le « prendre mal, que c’étaient des enfantillages ». L’avocat de Tommy François indique que ce dernier n’a reçu « aucun avertissement disciplinaire, aucun entretien avec les RH ». Etc. Pour Hascoët, François et Patrux, comme pour de nombreuses autres affaires, l’entreprise a détourné les yeux, ignoré les alertes et a laissé agir durant des années avec une certaine complaisance. Aussi, dans la continuité de ce procès, une citation directe sera délivrée dans la continuité du procès afin de faire comparaître : - Yves GUILLEMOT, PDG du groupe Ubisoft - Marie DERAIN, Directrice des Ressources Humaines - la société UBISOFT Solidaires Informatique tient à louer le courage et la solidarité des parties civiles, ainsi que le soutien extérieur qu’elles ont pu recevoir au cours de cette semaine éprouvante. Nous rééditons l’appel à témoignages, et appelons toutes les personnes victimes du groupe Ubisoft pour des faits de harcèlement moral ou sexuel à nous contacter temoignages@solidairesinformatique.org